Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage der Überstundenvergütung auseinandergesetzt und erstmalig eine Verdienstgrenze angegeben, bis zu deren Höhe die Vergütung zusätzlich geleisteter Stunden nicht mehr als mit dem Arbeitsentgelt abgegolten vereinbart werden darf. Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes bezieht sich jedoch nur auf einzelvertragliche Vereinbarungen im Arbeitsvertrag, so dass abweichende Regelungen in Tarifverträgen weiterhin gültig [ mehr ]
20 - 11 - 2012
Endlich Klarheit hinsichtlich der Überstundenvergütung
Tags: Arbeitsvertrag, Bundesarbeitsgericht, Mehrarbeit, Überstunden, Überstundenvergütung
01 - 09 - 2012
Urteil – Kettenbefristungen nicht immer rechtens
Kettenbefristungen sind nicht immer rechtens, so urteilte im Januar 2012 der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Luxembourg. Den Grund für die Auseinandersetzung mit dem Problem von Kettenbefristungen war die Klage einer Arbeitnehmerin aus Deutschland. Bianca Kücük, eine Justizangestellte aus Köln, die über mehr als 11 Jahre insgesamt nacheinander 13 befristete Arbeitsverträge bekam, hat zunächst beim Bundesarbeitsgericht [ mehr ]
Tags: Arbeitsvertrag, befristet, Job, Kettenbefristung, Urteil
27 - 04 - 2012
Überstunden ohne Bezahlung – Leider keine Seltenheit
Es gibt sie leider: Die Zwei-Klassen-Gesellschaft. Das wird inzwischen auch beim Ableisten von Überstunden deutlich. Manche bekommen diese Mehrarbeit bezahlt oder können die Zeit mit Freizeit ausgleichen, bei anderen wiederum ist es mehr oder weniger selbstverständlich und wird weder mit einer Bezahlung noch mit Freizeitausgleich honoriert. Wer muss Überstunden machen? Wer bekommt Überstunden bezahlt? Bei [ mehr ]
Tags: Arbeitsvertrag, Bezahlung, Überstunden