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Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Arbeitnehmer auch in Zukunft dann für einen Zeitraum von zwei Jahren befristet eingestellt werden dürfen, wenn sie bereits zuvor schon beim Arbeitgeber beschäftigt gewesen sind (Aktenzeichen 7 AZR 716/09). Derzeit sind die Hälfte aller Neueinstellungen Beschäftigungsverhältnisse mit zeitlicher Befristung ohne Sachgrund. Diese Form befristeter Beschäftigungen können nach dem Bundesarbeitsgerichturteil künftig  [ mehr ]

Kategorie: Allgemein
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