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Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage der Überstundenvergütung auseinandergesetzt und erstmalig eine Verdienstgrenze angegeben, bis zu deren Höhe die Vergütung zusätzlich geleisteter Stunden nicht mehr als mit dem Arbeitsentgelt abgegolten vereinbart werden darf. Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes bezieht sich jedoch nur auf einzelvertragliche Vereinbarungen im Arbeitsvertrag, so dass abweichende Regelungen in Tarifverträgen weiterhin gültig  [ mehr ]

Kategorie: Allgemein
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